Albioma est engagé dans la transition énergétique grâce aux énergies renouvelables (biomasse, solaire et géothermie).
Le Groupe est implanté en Outre-mer français, dans l'Hexagone, à Île Maurice, au Brésil, au Canada, en Australie et en Turquie. Il a développé depuis 30 ans un partenariat unique avec le monde sucrier pour produire de l'énergie renouvelable à partir de la bagasse, résidu fibreux de la canne à sucre.
Albioma est aussi le premier producteur d'énergie photovoltaïque en Outre-mer où il construit et exploite des projets innovants avec stockage, ainsi que dans l'Hexagone.
Depuis 2021, le Groupe se développe dans la géothermie, avec l'acquisition de deux centrales en Turquie.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Placé/e sous la responsabilité du Directeur, le/la Responsable Ressources Humaines met en œuvre, au niveau de l’entreprise, la stratégie RH telle que définie au niveau du groupe. Ce déploiement s’effectue par une politique RH adaptée en termes de gestion des compétences, de dialogue social, de gestion de la masse salariale et des avantages sociaux. Il se fait dans le respect des dispositions du statut national des Industries Électriques et Gazières et du code du travail.
ACTIVITES OPERATIONNELLES :
- Définit et gère le plan de recrutement : besoins, diffusion des offres en interne et en externe, entretien, proposition salariale
- Définit et gère le plan de formation via le SIRH : recueil des besoins, établissement du plan, prospection des organismes, négociation des tarifs, planification des sessions, relations OPCA, suivi administratif, évaluation
- Assure une GEPP : prépare les départs à la retraite, anticipe sur la transmission des savoirs
- Prépare les données de paie et les transmet au siège
- Suit la masse salariale et les éléments variables d’ordre RH : tient à jour les tableaux de bord, les analyses et fait des propositions d’optimisation, suivi des indicateurs RSE
- Gère le fonctionnement des IRP, fait vivre les IRP, participe aux IRP. Organise le fonctionnement des IRP : établit et suit un calendrier prévisionnel annuels des réunions, prépare les convocations, propose des points d’ordre du jour au président, prépare l’ordre du jour avec le secrétaire des IRP, propose une trame de préparation, propose les réponses définitives, les diffuse et les archives.
- Participe à la mise en œuvre et au maintien d’un dialogue social et d’un climat social de qualité
- Assure la communication interne des informations sociales auprès des cadres, des représentants du personnel et de l’ensemble du personnel
- Assure la diffusion périodique, au niveau de la zone, de tous les indicateurs et documents définis, des sujets d’actualité sociale, des risques identifiés, des projets de nouvelles mesures avant mise en œuvre, après validation par la direction, tout projet RH utile à l’optimisation des ressources humaines (études, climat social, prévoyance, etc.)
- Veille au respect de la réglementation légale et statutaire et au suivi des accords et des contrats
- Conseille, accompagne les chefs de service dans leur management au quotidien et les assiste dans la réalisation des campagnes d'entretiens à leur demande
Niveau bac+4/5 en gestion des ressources humaines, gestion, droit social ou psychologie du travail, école de commerce.
Vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.
Vous possédez de solides connaissances des techniques de recrutement, des techniques de recherches juridiques, de gestion des compétences, du droit social et en particulier du droit du travail.
Vous connaissez l'organisation d'une entreprise.
Vous avez une connaissance des métiers et des spécificités sociales du monde industriel.
Vous avez le sens des responsabilités, de l'engagement, de l'organisation, des priorités, de l'écoute et de la communication et le respect de la confidentialité.
COMPLEMENT D'INFORMATION :
La maîtrise du pack office est nécessaire.